绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。

绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（） 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 人力资源部◆以下不属于绩效考核的工作流程（） 以下不属于绩效考核的工作流程.---人力资源部（） 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 在实施绩效考核前，人力资源部要组织召开动员大会，详细宣导绩效考核的要求和重大意义。() 简述人力资源部门的职责。 简述人力资源部门的职责 信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。 人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 （）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是.---人力资源部（） 作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（） 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核