热门试题
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（）
人力资源部◆以下不属于绩效考核的工作流程（）
以下不属于绩效考核的工作流程.---人力资源部（）
各中心根据公司安全绩效考核表，编制本中心内各岗位安全绩效明细表，并落实发放，报人力资源部备案（）
员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核
绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。
绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是.---人力资源部（）
员工年度绩效考核结果为不称职的，人力资源部应提请公司会议研究，对其进行或（）
在实施绩效考核前，人力资源部要组织召开动员大会，详细宣导绩效考核的要求和重大意义。()
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
人力资源部在绩效考评中主要负责（）
绩效管理实施主体是人力资源部（）
人力资源部的绩效考核分为四个维度：可量化指标、不可量化指标、加分项、减分项（重大失误绩效为0）（）
于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（）
绩效奖金制度的设计包括.---人力资源部（）
人力资源部◆年度考核可以不进行个别谈话（）
绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。
