绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。

人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（） 人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 绩效管理的中坚力量是（）。 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 以下关于绩效考核的正确描述是.---人力资源部（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 实施绩效考核应注意的问题包括.---人力资源部（） 公司人力资源部负责劳务派遣人员的（） 如何提高农村系统人力资源管理水平---人力资源部（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 薪酬管理的内容不包括.---人力资源部（） 人力资源部◆绩效考核的信度是指考核结果的程度（） 绩效考核的信度是指考核结果的程度。---人力资源部（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 绩效日常管理小组中人力资源部负责（　　），负责汇总计算绩效分值并形成报告等。