热门试题
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（）
以下不属于绩效考核的工作流程.---人力资源部（）
人力资源部◆以下不属于绩效考核的工作流程（）
（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是.---人力资源部（）
绩效管理实施主体是人力资源部（）
公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（）
员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核
信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
员工年度绩效考核结果为不称职的，人力资源部应提请公司会议研究，对其进行或（）
每次项目结束后人力资源部均会进行绩效考核，表现突出的项目成员可以获得奖励（）
公司成立由经济运行中心、财务中心、安全生产部、人力资源部和党建工作部组成的考核办，每月召开考核会，负责审议公司全面绩效考核评价结果（）
经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核（）
各单位培训工作纳入本单位组织绩效考核，公司人力资源部统一制定培训考核指标和考核方式，分级组织开展年度考核工作，并通报考核意见和考核结果（）
人力资源部在绩效考评中主要负责（）
人力资源部的绩效考核分为四个维度：可量化指标、不可量化指标、加分项、减分项（重大失误绩效为0）（）
组织与人力资源部负责牵头组织员工晋升方案的实施（）
见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施
