热门试题
下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度低的有（）。
针对劳动力短缺的情况，调整速度快且可撤回程度高的人力需求平衡方法是（）
简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。
人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（）
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()，
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）
人力资源供需平衡方法中，裁员是速度快、员工受伤程度高的方法（）
人力资源供给与需求的不平衡类型主要有()。
能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。
简述企业人力资源供需非平衡的表现。
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。()
在企业人力资源供需平衡的方法中，重新培训方法的特点是（）
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。
人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )
财政政策见效快，货币政策见效慢（）
在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。
