人力资源供给与需求的不平衡类型主要有()。

企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。 人力资源需求预测的定量技术主要有（） 应当怎样平衡人力资源的供给和需求？ 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种 影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（　　）。 人力资源信息系统的类型主要有( )。 人力资源信息系统的类型主要有()。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 转子等旋转件的不平衡的状态主要有静不平衡、动不平衡和动、静（或混合）不平衡三种形式。 转子等旋转件的不平衡的状态主要有静不平衡、动不平衡和动、静（或混合）不平衡三种形式。 转子等旋转件的不平衡的状态主要有静不平衡、动不平衡和动、静（或混合）不平衡三种形式（） 人力资源需求预测的方法主要有哪几种？ 人力资源需求与人力资源供给关系（） 国际收支不平衡的原因主要有：()。 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。