单选题

下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是(),

A. 裁员
B. 工作分享
C. 提前退休
D. 自然减员

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根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是 当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是()。 当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是( )。 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题,它包括() 在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。 在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。 在企业人力资源供需平衡的方法中,重新培训方法的特点是() 当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。 当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是() 当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。 当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。 当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是(  )。 当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是() 当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是() 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。() 当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法有( )。 在进行企业人力资源供需综合平衡分析时,通常是(),()进行供需平衡分析。 针对劳动力过剩的情况,调整速度快的人力资源需求平衡方法是() 当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是(    )。
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