下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度低的有（）。

下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。 下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　） 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高（） 在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（） 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（） 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有（） 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。 针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。 针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。 为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。 关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。 关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（）。 为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。 我国劳动力结构的特点是基数大，增长速度快、劳动力年龄结构年轻化、劳动力职业结构不合理和劳动力文化程度构成低。 下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是（ ）。 下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是（）。 劳动力保证程度分析的方法是将（）进行对比，以检查劳动力是否满足需要