能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）

下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。 下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。 再培训上岗解决人力资源供需不平衡，见效慢，可撤回程度高（） 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（） 下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（ ）。 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。 随着劳动力短缺的出现，就业压力将加剧。 随着劳动力短缺的出现，就业压力将加剧（） 关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。 关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（）。 劳动力短缺的溢散效应是指（） （ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )职业生涯管理。 劳动力少的地方都是资本相对充裕的地方，劳动力多的地方都是资本短缺的地方。() 比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（） 比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（）。 劳动力从无限供给到短缺的转变，称为“刘易斯拐点”。一旦数目庞大的廉价劳动力出现市场短缺，对于中国经济的挑战将是巨大的。我国应对“刘易斯拐点”的根本途径是（ ）。 （ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高 中国面临劳动力短缺人口老龄化的问题。 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。