制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）

组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 请简述制定人力资源战略的程序。 在制定人力资源战略时,哪些战略与产品差异化战略相匹配（） 在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配（） 下列属于企业人力资源规划内部环境的是（ ）。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 企业应怎样制定人力资源政策？ 如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（） 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（） 企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程，要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时，要考虑到（） 下列哪项不属于制定人力资源计划的输出？（） 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（） 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤