在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？ 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 人力资源预测包括？ A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。