在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（）

企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是( )。 预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括() 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 内部人力资源供给预测方法包括()。 (2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。 该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( )进行分析。 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（） 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）