组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是

人力资源管理的核心内容是()。 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。() 97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。 人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的（　　）的过程。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 核心内容包括旅游企业人力资源管理战略规划与计划、旅游企业人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理的六大模块（） 旅行服务企业人力资源管理的核心内容是（） 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（） 简述制定人力资源规划的程序 制定人力资源规划的目的包括（） ()是制定人力资源规划的基础。 制定人力资源规划的原则包括（） 制定人力资源规划的依据是()。