人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

简述人力资源战略与人力资源战略管理 与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（） 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（） 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括(     )。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（） 下列关于外部成长战略下组织的人力资源管理问题的说法中，正确的是（　　）。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题，说法错误的是（） 人力资源战略属于( )战略。 人力资源战略属于（）战略。 人力资源的战略指导思想不包括（） 人力资源战略指导思想以（）为导向