在小型组织中，直线管理人员经常在没有人力资源管理者协助的情况下，处理所有的人事管理职责（）

人力资源管理者应具备的素质没有 直线管理者所具有的人力资源职权包括（） 组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是（） 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动（） 人力资源管理者在组织中的角色是（） 人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时，是在履行直线职能（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源管理人员的素质必须以()为基础 人力资源管理人员的素质要求主要包括（） 在大多数公司里，直线管理人员和人力资源经理共同承担的职责是：（ ）。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 人力资源管理者应具有()知能。