在大多数公司里，直线管理人员和人力资源经理共同承担的职责是：（ ）。

组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 密歇根大学研究小组耗费了十年时间,调查了2万多位人力资源管理人员和直线经理,发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征有（） 密歇根大学研究小组耗费了十年时间，调查了1万多位人力资源管理人员和直线经理，发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征包括()。 中层管理人员的人力资源管理责任是（）。   关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘（） 大多数组织在需要人力资源时通常先在（）选聘。   在小型组织中，直线管理人员经常在没有人力资源管理者协助的情况下，处理所有的人事管理职责（） 人力资源管理人员的素质必须以()为基础 人力资源管理人员的素质要求主要包括（） 关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（ ）。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（　　）。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。