直线管理者所具有的人力资源职权包括（）

在小型组织中，直线管理人员经常在没有人力资源管理者协助的情况下，处理所有的人事管理职责（） 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。   人力资源管理者的服务职能包括( )。 人力资源管理者的服务职能包括（）。 人力资源职能管理者需要执行的职能包括（）。①直线职能②协调职能③人事职能④决策职能 直线管理人员在人力资源管理中的主要职责包括() 人力资源管理者的服务职能包括(    )。 不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 直线管理者的人力资源管理职责包括（）。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织 人力资源管理是所有管理者的职责。 直线管理者在绩效管理中的职责包括（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（） 人力资源管理者的新角色包括（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个方面。 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括(). 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。