不是一切管理者都是人力资源管理者。( )

人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 人力资源管理者应具备的素质没有 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 人力资源管理者的直线职能包括(     )。 人力资源管理者的服务职能包括(    )。 人力资源管理者在组织中的角色是（） 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 未来人力资源管理者应具备的能力是（） 作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该（） 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括(). 一般认为,人力资源管理者扮演的主要角色有（） 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,其包括()。 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。