人力资源管理者在组织中的角色是（）

优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（） 作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该( )。 人力资源管理者的新角色包括（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个方面。 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。 一般认为,人力资源管理者扮演的主要角色有（） 人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色不包括（） 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括(). 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 人力资源管理是所有管理者的职责。 人力资源管理者应具有()知能。 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,其包括()。 作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该(    )。 人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是(    )。