人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时，是在履行直线职能（）

中层管理人员的人力资源管理责任是（）。   人力资源管理人员的素质包括（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 坚持“ ”的方针，组织本部门管理人员认真学习有关 法规（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 （）作为本部门考勤管理第一负责人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。 人力资源职能管理者需要执行的职能包括（）。①直线职能②协调职能③人事职能④决策职能 人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有()。 从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有()。 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 在员工关系管理上,非人力资源管理部门的职能有（） 部门管理者要正确地指挥下属开展具体工作，就必须首先了解本部门的 从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（）。