根据经济人假设理论，领导者在管理中要采取的管理方式是()

经济人假设理论中的“经济人”又称（）。 以“经济人”为假设条件的管理理论是 ( ) 以“经济人”为假设条件的管理理论是（ ） 与理性经济人假设对应的管理理论是（） 经济人假设理论中的经济人又称为（ ） 论述题：简述“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设与“复杂人”假设在内涵与对应管理方式方面的差异。 领导者抉择法是一种最原始的管理方式。 人性假设理论中X理论的应对管理方式是？ 基于“经济人”假设理论，管理工作的重点在于（） 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。 如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论的经济人假说观，那么他很可能采用的领导方式（） 经济人假设理论中的“经纪人”又称() 根据管理方格理论，领导者用最少的努力完成任务和维持人际关系，对人员、对生产都不关心的管理方式是（　）。 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，该理论的内容包括（） “经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。 简述基于“经济人”假设的管理措施。 简述基于“经济人”假设的管理措施 人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和