以“经济人”为假设条件的管理理论是 ( )

经济人假设理论中的经济人又称为（ ） 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、()。 泰罗的科学管理理论不足在于把人当作经济人 “经济人”假设是（ ）的理论基石。 在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（　　）。 人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和 以经济人假设为基础的管理，其目的是： 分工观点和经济人观点是亚当·斯密对管理理论发展的贡献( ) 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是( ) 经济人假设理论的主要观点包括（） 基于“经济人”假设理论，管理工作的重点在于（） 经济人假设理论中的“经纪人”又称() 理性-经济人假设相当于X理论。() 认为工人首先是社会人，而不是科学管理理论所描述的经济人的是（） X理论是经济人假设与谁的性恶论（） 与X理论相对应的是“经济人”的假设（） 根据经济人假设理论，领导者在管理中要采取的管理方式是() 斯密以“经济人”假设为理论基础，认为自由经济制度的要素包括 行为科学认为，人并非简单地仅为传统管理理论所描绘的那样是“经济人”，而是“社会人”（）