人性假设理论中X理论的应对管理方式是？

针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( ) 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（ ） 人性假设管理理论主要包括（ ）。 支持关系理论中，参与民主型的管理方式是效率最低的管理方式（） 以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。 管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（） 在方格管理理论的五种典型的管理方式中，最佳的管理方式是() 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（） 人性假设理论中的四种假设是 理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（） 在管理理论的发展历史中，人性假设理论经历的发展阶段有 ( ) 关于X理论的人性假设理解，下列说法正确的有（） 现代管理理论的人性假设包括()。 X理论是基于古典管理理论中“（）”假设而提出的；Y理论是建立在“（）”假设上的。   人性假设理论有() 下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（　）。 下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（　）。 下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。 提出“X理论-Y理论”人性假定的是（） 在管理方格理论中，最佳的管理方式为()。