下列选项属于人力资源调查目的的有（）。

下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有() 下列选项中属于“潜在人力资源”的是（） 下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（　　）。 下列选项不属于人力资源规划的是（） 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。 下列选项中属于潜在人力资源数量的是（） 企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有（） 下列属于人力资源的人员有（） 下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（） 下列选项属于人力资源使用计划的内容是（） 下列选项中属于人力资源规划的分类的是（　　）。 下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。 调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。 下列选项中属于人力资源服务机构服务评价内容的有哪些（） 以下选项属于人力资源规划的是（） 下列选项中不属于人力资源的特点的是（） 下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。 下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。 下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（　　）。