下列选项中属于“潜在人力资源”的是（）

下列选项中属于人力资源规划作用的有（） 下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。 下列选项中属于人力资源管理的功能的是（） 下列选项中属于人力资源规划与招募内容的是（） 下列选项中不属于人力资源统计指标的是（） 下列选项中不属于人力资源的特点的是（） 下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（） 下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。 下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是（ ）。 下列属于人力资源模块的选项有（） 下列选项中不属于人力资源计划过程的是()。 下列选项中不属于人力资源观的功能的是（） 下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。 下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（　　）。 下列选项不属于人力资源规划的是（） 下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。 (2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( ) 下列选项中，（　　）属于企业人力资源规划的外部环境。 下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（） 下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）