下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()

在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。 在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（）。 下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测的定性方法是（） 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。 在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是() 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。 以下属于人力资源需求预测定性方法的是（　　）。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。 简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（　　）属于定量方法。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()