在工作特征模型的核心维度中,可以使员工了解工作意义的维度有()。

工作特征模型包括的核心维度有()。 工作特征模型包含的核心维度有()。 工作特征模型包含的核心维度有（　　）。 工作特征模型所包括的核心维度有（） 工作特征模型中，构成员工三种心理状态的核心维度有P315-316（） 工作特征模型的核心维度包括(   )。 下列属于工作特征模型的核心维度的有()。 职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（　）。 在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。   职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有（  ）。 在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（　　）。 工作特性模型的核心维度不包括()。 按照工作特征模型理论，工作的核心特征包括（）。 根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（） 通过（）,可以使员工了解自己的工作情况和需要完善的地方 在职务特征模型中，（）决定了工作职务意义的重要程度 职业道德可以使员工在工作中不断（）。 职务特征模型中的(  )特性，决定了工作职务意义的重要程度。 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的特点（） 可以使员工对企业中的多种工作有更多了解，为其将来承担更大职责奠定基础的职务设计方法是（ ）。