可以使员工对企业中的多种工作有更多了解，为其将来承担更大职责奠定基础的职务设计方法是（ ）。

绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。 企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有（ ）。 简历中要告诉HR，只要企业要我， 什么岗位都可以， 这样显得我谦虚好学，机会更多了（） 企业如果试图对其原有的文化进行变革，一般倾向于通过的方式招聘员工，这样可以使员工树立与理想企业文化相适应的价值观与工作态度（） 位护士在与患者交流的过程中，希望更多了解患者对疾病的真实感受。最恰当的交谈技巧是（） 依靠绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情（） 为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。 公司企业承担有限责任的特征可以使股东免受其投资外的任何追偿。 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 工作分解结构的编号系统可以使项目员工： 工作分解结构的编号系统可以使项目员工（） 顾客让渡价值最大化策略,可以使企业获得更多的利润 单纯依靠绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情（） 在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。 员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。 员工档案可以帮助了解到的员工信息有( )。 员工档案可以帮助了解到员工的信息有（） 为了更清晰地了解消费者内心深处对品牌的认知,卷烟企业可以使用（） 父母应更多了解儿童的（），掌握一些正确教育孩子的知识与方法 若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。