员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的特点（）

组织环境中的要素数量和种类直接影响组织结构设计和组织绩效（） 自我效能感对工作绩效没有直接影响（） 员工会在()等问题上产生不确定感，而这些方面的决策又直接影响员工的工作绩效。 高绩效组织是效率和效益的结合（） 某企业长期记录员工在工作中发生的直接影响其工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）   小学绩效就是学校工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏（） 小学绩效就是学校工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏（） 成本是企业经营水平的综合反映，它的高低直接影响着企业生产效率的高低（） 影响外派人员工作绩效高低的因素有() 能力会直接影响人们的工作和学习效率。 行政效率的高低直接影响到政府及其工作人员在公众心目中的形象和地位，提高行政效率的途径包括（） 某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　）。 某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（ ）。 某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。 组织中的个体是指组成组织的（），直接影响组织整体素质 项目建设标准的高低直接影响（）。 教师管理应当（），从整体效益出发，合理选择和配备教学人员，既要充分发挥每一位教师的作用，又要提高教师管理的整体效益。 总机房的环境优劣不会直接影响话务员对客服务的效率和质量（） 怠速运转的高低直接影响燃油消耗和排放污染。（） 抽样的（）将直接影响审核的效率和结果。