职务特征模型中的(  )特性，决定了工作职务意义的重要程度。

根据职务特征模型，任何职务都可以从五个方面去描述。不能决定工作职务意义的重要程度的方面有()。 根据职务特征模型，决定工作职重要程度的特征有(   )。 根据职务特征模型的特性，通过（ ）了解对工作活动的实际成果。 一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度是指职务特征模型中的（） 根据职务特征模型，任何职务都可以从()去描述。 根据职务特征模型，任何职务都可以从(  )去描述。 根据职务特征模型，任何职务都可以从()等方面去描述。 根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括(   )。 分析公务员职务升降的重要意义。 下列关于职务特征模型的说法不正确的是（） 在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。 根据职务特征模型(JCM)，能让任职者知道其完成工作的效果情况的核心难度是()。 根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（） 根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是（） 个人在组织中的职务赋予了其控制重要资源的权力（） 个人在组织中的职务赋予了其控制重要资源的权力（） 思想政治工作专业职务评聘的意义 思想政治工作专业职务评聘的意义 职务的认知的意义？ 职务序列是依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次。职务序列是根据（）设置的。