按照工作特征模型理论，工作的核心特征包括（）。

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（） 按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。 按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。 在工作特征模型的核心维度中,使员工了解工作意义的维度包括（） 工作特征模型包含的核心维度有()。 工作特征模型包含的核心维度有（　　）。 下列属于工作特征模型的核心维度的有()。 关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（） 胜任特征理论的模型包括()。 在工作特征模型的核心维度中,可以使员工了解工作意义的维度有()。 在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。   在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（　　）。 根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（） 在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有(   )。 按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（　）。 根据职务特征模型，决定工作职重要程度的特征有(   )。 根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（　） 根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（）。