下列属于工作特征模型的核心维度的有()。

在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（　　）。 在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有(   )。 工作特征模型的核心维度包括(   )。 在工作特征模型的核心维度中,使员工了解工作意义的维度包括（） 工作特征模型中，构成员工三种心理状态的核心维度有P315-316（） 工作特性模型的核心维度不包括()。 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。 职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（　）。 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（） 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（） 根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（） 职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有（  ）。 按照工作特征模型理论，工作的核心特征包括（）。 在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。 下列项目中,属于财务维度的核心指标的有（） 下列属于PEST模型的评估维度的是()。 按照工作特性模式理论,属于工作特征核心方面的有（） 下列内容中哪一维度属于宝钢作业长胜任素质模型的维度（） 下列属于公共物品核心特征的有（）。 下列各项中，属于顾客维度核心指标的是（）