(2017年5月)( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

(2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ） (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。 (2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。 (2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） (2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ） (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 (2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 (2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析 (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() (2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。 (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） (2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 (2018年5月)绩效考评步骤包括（ ） (2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。 (2017年5月)简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。（1 5分）