(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

(2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。 (2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。 (2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ） (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。 （2015年5月）综合型绩效考评方法包括（　　） (2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。 简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题] (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() （2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（　　）。 (2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 (2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。 关于考评数据分析方法，说法不正确的是（） 关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。 (2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ） (2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) (2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）