菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）

菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好 按照菲德勒权变管理理论，在情境最有利和最不利的两种情况下，采取（）的领导方式最好 菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（） 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（） 菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　）。 菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ） 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是（）   根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（） 在菲德勒权变模型中，属于较差领导环境的是（）   按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效 按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效（） 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是开放型领导方式。（） 在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是()。 菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。 菲德勒的研究结果表明，在对领导者环境条件一般的情况下，采用（）效果较好。