按照菲德勒权变管理理论，在情境最有利和最不利的两种情况下，采取（）的领导方式最好

菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（） 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ） 菲德勒的权变理论认为，高LPC型的领导在非常有利的环境和非常不利的环境下，效果会更好（） 费德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。 菲德勒将权变理论具体化为（） 权变理论学派的菲德勒模型表明（） 按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括()。 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是 菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ） 论述菲德勒权变理论的主要内容。   按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效（） 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（） 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括（）。