人力资源战略中，对于员工培训方法的选择应遵循的原则包括（　）。

人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 员工工作岗位调整应遵循原则（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。 试述员工培训与人力资源开发的关系。 简述员工培训与人力资源开发的关系 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。 人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。 人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则（） 《人力资源管理程序》中规定，员工培训分为：新员工培训、（）、转岗培训、特殊技能培训 在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（） 　　企业在选择人力资源战略时，应综合考虑哪些因素? 《人力资源市场暂行条例》规定，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（）