《人力资源管理程序》中规定，员工培训分为：新员工培训、（）、转岗培训、特殊技能培训

人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（） 在企业人力资源管理中，新员工接纳组织的信号有哪些?组织对新员工的接纳信号有哪些? 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，各部门需加强对员工（ ）的评价，可随时对员工进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排培训、考核或转岗，使员工的能力与其从事的工作相适应。 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 依据NGQP07《人力资源管理程序》，以下人员必须持证上岗。按国家规定频次培训（） 人力资源管理中培训管理的内容 依据NGQP07《人力资源管理程序》，各培训组织部门通过以下方式评价培训的有效性（） 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 事业部员工培训管理程序中规定：安全类培训周期为（） 人力资源管理中员工的角色是（）。 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   事业部员工培训管理程序中规定：培训效果评估分为（）个层次 人力资源部组织安排对新员工进行培训，培训合格后方可分配到部室（车间）（） 工作分析与人力资源管理其他版块息息相关,其与员工培训的关系主要表现为（） 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） 是人力资源管理程序中的第一步 人力资源管理程序中的第一步是（） 试述员工培训与人力资源开发的关系。 简述员工培训与人力资源开发的关系