关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（）
A. 培训的侧重点在于满足当前的工作需要
B. 稳定型组织下的绩效管理，往往更为重视员工的行为和工作过程
C. 扩张型组织下的绩效管理，高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作非常清楚
D. 采用低成本与竞争对手竞争的组织，奖励性的薪资所占比重非常大
E. 处在成长阶段的高科技组织，福利部分所占的比重会很高
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。
请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述，正确的是（）
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
下列关于战略人力资源管理的说法，正确的是（）。
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是（）
