员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认

人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 员工出差应提交报备人力资源部（） 员工加班须提交，部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工，可以根据加班时间安排调休（） 员工请假（）天（含）以上，需经部门负责人和分管领导同意后，报人力资源部审批？ 女员工的产假统一为（）天，雇员休假需提前（）与公司主管及人力资源部沟通 出差员工须提交《请假申请单》，部门主管签批并提交人力资源部备案（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 转正员工离职须提前（）日以（）形式通知部门，部门负责人签署意见后交人力资源部，经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续 在校生在司培养期间原则上不得请假，请假需所在院校发函至运营公司人力资源部，人力资源分部备案后安排所在培养部门办理请假流程（） 新员工入职后，人力资源部不应该（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 纸质档案和相关材料需递交人力资源部进行保管（） 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 人力资源部（）至少对相应员工进行一次员工满意度调查 以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部（） 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 职工入住员工宿舍，由人力资源部开据，经统一安排房间，并办理相关登记手续