(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（　　）。

(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ） (2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（　　） (2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括() (2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括() (2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除实际绩效与期望绩效之间的() (2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。 绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。 （2017年5月）正式解释不包括（　　） 绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。() (2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。 (2017年5月)EVA的优势不包括() 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距（） (2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（　　） (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 (2017年5月)绩效计划沟通的具体内容包括( )。 (2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。 改进工作包括哪几个方面（） （2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（　　）。