绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是业绩改良，二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作（）

绩效考核就是绩效管理。 绩效管理就是绩效考核（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效考核包括哪些环节 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。 在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于（） 在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 绩效考核包括哪些环节? 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 管理岗位工作绩效考核每年一次，生产岗位工作绩效考核每季一次（）