绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。

用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。() 绩效评价结果通常用于（） 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（） 从绩效评价的内容看，绩效评价指标包括（） 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 绩效评价特点有（ ）: 供应链绩效评价的多维性|供应链绩效评价的整体性|供应链绩效评价的时效性|供应链绩效评价的科学性 以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。 预算绩效管理制度仅局限于事后绩效评价，与预算编审、执行、事后评价以及结果应用无关。 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括（） 根据绩效评价的内容，绩效评价指标可分为（） 从绩效评价内容上看，绩效评价指标包括（） 信度是指绩效评价结果的（） 绩效评价的效度是指绩效评价结果的一致性和可靠性（） 由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为( )。 绩效评价是实施绩效薪酬的（） （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程 绩效评价所获的信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度低，说明效度低，也意味着绩效评价结果的准确性低（） 《卓越绩效评价准则》中，评价结果的要点有绩效指标的重要程度、（）和与适宜的竞争对手的对比。 卓越绩效评价准则中,评价结果的要点有绩效指标的重要程度、( )和与适宜的竞争对手的对比。 绩效评价结果最主要的用途是（　　）。