绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。

绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（）关系。 绩效管理是一个系统的管理过程，通过以下哪些过程来达到提升绩效、管理改进的目的（） 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距（） (2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（　　）。 制定绩效计划是绩效管理过程的起点（） 管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。 绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。 绩效管理过程的起点是(）. （　　）贯穿于绩效管理整个过程，能帮助实现绩效管理效用最大化。 绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。 绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。 绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。 绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。 在绩效管理过程中，直接上级可以通过向下级反馈其绩效考核结果，并共同分析改进绩效水平的对策（） 项目绩效管理过程包括（） 每年内审工作成果将为中心管理过程的持续改进提供输入（） 绩效反馈是整个绩效管理过程中最容易被（）的环节。 绩效管理过程中，常见的绩效辅导方式包括（　　）。 绩效管理不是迫使员工工作的手段，各种方式的贯穿于整个绩效管理过程中（） （）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点