管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者

根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩（） 业绩评价是财务业绩评价与非财务业绩评价两者的结合。 业绩评价是财务业绩评价与非财务业绩评价两者的结合（） 集团层面的业绩评价包括母公司自身业绩评价和（）业绩评价。 业绩评价有内部业绩评价与企业业绩评价之分，在下列各项考核指标中，不能用于内部业绩评价的指标是（） 绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种（） 要坚持低底薪、高激励的薪酬体系，按劳分配、按能分配、按效分配，薪酬与业绩挂钩（） 薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。 政府预算绩效评价三要素要求中，业绩的考核和业绩与预算挂钩方式是指( )。 是业绩指标评价的归口管理部门，负责审查和计算评价结果，实施考核奖惩（） 财务业绩评价是根据财务信息来评价管理者业绩的方法，常见的财务评价指标不包括（　）。 财务业绩评价是根据财务信息来评价管理者业绩的方法，常见的财务评价指标不包括（　）。 业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是（ ）。 从业绩可控性程度分析，业绩评价中的“业绩”可分为（）与管理业绩。 省联社稽核工作考核评价的基本原则：（），分级考核，通报结果，业绩挂钩，奖优罚劣，推动工作。 使用夏普指数评价组合业绩时，评价的结果有可能失真（） 激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。 下列关于薪酬和业绩评价政策的防范措施正确的是（）。 下列有关薪酬和业绩评价政策的说法中，错误的是（ ）。 集团层面的业绩评价包括：母公司自身业绩评价和（）。