护理人员绩效评价结果可以发挥（）

绩效评价结果通常用于（） 绩效评价表法的评定结果的表示可以采用 信度是指绩效评价结果的（） 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 物资部门将供应商绩效评价标准和评价结果进行公示，并将供应商绩效评价结果应用于 以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。 绩效评价结果最主要的用途是（　　）。 公路工程绩效评价结果指标有（）。 绩效评价的效度是指绩效评价结果的一致性和可靠性（） 根据绩效的评价内容，绩效评价指标可以分为（） 在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是 用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。() 绩效评价的方法可以分为（） 哪项属于护理人员质量评价？( ) 绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。 绩效评价包括过程评价和结果评价两个方面（） 绩效评价是人员调配的前提。 绩效评价所获的信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度低，说明效度低，也意味着绩效评价结果的准确性低（） 绩效不良是指绩效评价结果与理想绩效标准相差过小的情形（） 持续沟通是绩效管理的重要环节，可以避免绩效评价结果偏离员工自身的期望（）