在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是

如何对测试人员进行绩效考核 如何对测试人员进行绩效考核？ 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（） 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 车间、车队生产人员绩效考核联挂指标：集团公司对车队绩效工资清算考核结果（） 对销售人员进行绩效考核方法不包括（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 护士的绩效考核由所在护理单元护士长进行。护理单元护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（ ）。 对销售人员进行绩效考核的方法不含有（） 护理绩效考核中，自我考核的优点是 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于责效考核的（   ）。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（）