信度是指绩效评价结果的（）

绩效评价指标的可靠性是指评价能够产生不同的评价结果（） 是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度（） （ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。 效度是指绩效评价所获得信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，效度差就意味着绩效评价结果的准确性低（） 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 进度绩效评价的评价指标计算结果为SV<0；SPI<1，则绩效评价结论( )。 绩效评价结果通常用于（） 绩效评价结果最主要的用途是（　　）。 用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。() 绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。 物资部门将供应商绩效评价标准和评价结果进行公示，并将供应商绩效评价结果应用于 以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。 绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 （） 关于绩效评价的结果法，说法错误的是（） 公路工程绩效评价结果指标有（）。 护理人员绩效评价结果可以发挥（） 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 信度和效度是衡量绩效评价结果准确性和全面性的重要指标，下列相关的说法中，正确的是（）