绩效评价表法的评定结果的表示可以采用

不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 物资部门将供应商绩效评价标准和评价结果进行公示，并将供应商绩效评价结果应用于 以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。 绩效评价结果最主要的用途是（　　）。 公路工程绩效评价结果指标有（）。 在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（） 量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法（） 绩效评价的效度是指绩效评价结果的一致性和可靠性（） 运用费用偏差、费用绩效指数等指标进行工程项目绩效评价的表法是() 根据绩效的评价内容，绩效评价指标可以分为（） 用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。() 绩效评价的方法可以分为（） 绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。 绩效评价包括过程评价和结果评价两个方面（） 绩效评价所获的信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度低，说明效度低，也意味着绩效评价结果的准确性低（） 绩效不良是指绩效评价结果与理想绩效标准相差过小的情形（） 在绩效评价中最常采用的评价方式是() 持续沟通是绩效管理的重要环节，可以避免绩效评价结果偏离员工自身的期望（） 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 绩效评价的量表法中不包括（　　）。