员工招聘应以内部晋升选拔为主

在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（） （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 简述员工选拔与招聘的基本原则 以下属于员工晋升方式的有（）。①年度晋升 ②日常晋升 ③内部竞聘 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到晋升的机会，工作积极性容易受影响（） 关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。 关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（） 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。  国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括 ( ) 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（） 人力资源管理只关注员工的招聘和选拔。（ ） 在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。 基于冰山模型的人才选拔模式，在应届生招聘、员工晋升等工作中都会应用，以下属于冰山模型中提到的考察因素的是（） 不是员工内部招聘的优点（ ）。 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。 内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（　　）。 说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？ 工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 在组织内部招聘与选拔时，应当注意哪几个问题